新员工培训

协助新员工在入职前全方位理解公司，了解并认同公司文明，掌握根本商业流程和举动标准。

岗前培训

针对新员工分六大分类展开岗亭技艺及流程制度培训，以协助员工疾速顺应岗亭要求。

专业培训

基于任职尺度，分五大要系展开专业知识和技艺培训。以各系统任职资历和职称评定促进各级员工专业技艺提拔，提拔岗亭胜任力。

后备人才培训

分六大分类选拔商业主干会合培训，经过实际课程培训与项目理论、挂职熬炼相联合的培训方法，培育后备专业人才。

干部向导力培训

对科级、部级、初级办理职员等举行综合向导力提拔培训，提拔胜任岗亭所需的各项办理技艺和办法。